Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_15-30.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : 트랜스|トランス|性同一性障害|trans|брекзит|брексит|foreign|works|travailleurs|expatrié|trump|macron|daval|fleury|daube|plurital|mouvement|social|movement|industrial|action|anglicisme|وضعف|الانيه
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Ligne n°308 : ... 2020/12/31- Ligne n°309 : 「DX」で企業は本当にトランスフォーメーションしているのか？見落としている重要視点
Ligne n°310 : 2020/10/27 ...
Ligne n°511 : ... * ダイバーシティ- Ligne n°512 : * 「LGBT用トイレ」は的外れ、トランスジェンダーが困らない職場環境整備の本質を解説
- Ligne n°521 : 「LGBT用トイレ」は的外れ、トランスジェンダーが困らない職場環境整備の本質を解説
Ligne n°542 : ... 1. トイレ問題は「LGBTの問題」か？- Ligne n°543 : 2. トランスジェンダーの約65%が「トイレで困る」
Ligne n°544 : 3. 「LGBT用トイレ」は的外れ ...
Ligne n°551 : ... 「LGBT対応」「LGBT施策」と一括りにして語られることも多いが、実はその中身を見てみると、LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、- Ligne n°552 : トランスジェンダーなどの性的マイノリティ）に共通する課題と、トランスジェンダー（自認する性別と出生時の戸籍の性別が一致しない人）に特有の課題と
- Ligne n°552 : トランスジェンダーなどの性的マイノリティ）に共通する課題と、トランスジェンダー（自認する性別と出生時の戸籍の性別が一致しない人）に特有の課題と
Ligne n°553 : に大きく分かれる。 ...
Ligne n°562 : ... * 職場のLGBT支援、当事者が相談したいのは「人事部門」だけなのか？- Ligne n°563 : * 「合理的配慮」とは何か？トランスジェンダー社員の裁判例で対応方法を解説
Ligne n°564 : * 【英、NZなど】世界の国会議員は日本のダイバーシティをどう見ている？ ...
Ligne n°571 : ... * 増原裕子のプロフィールまとめ、仕事から「ディズニー結婚式」まで本人が徹底的に語る- Ligne n°572 : * トランスフォビアとは何か？お茶の水女子大、「英断」の意味を解説
Ligne n°573 : * 「VRが偏見を想像力に変える」シルバーウッド下河原忠道社長が挑むVR x LGBTの狙い ...
Ligne n°587 : ... 者の声」がとても重要になる。- Ligne n°588 : 一方で、「トランスジェンダーに特有の課題」とは、一言でいうと「望む性別で働きたいが、その実現には大きなハードルがある」ということだ。
Ligne n°589 : たとえば、トランスジェンダーは、戸籍の性別と自認する性別のどちらで就職活動に臨むかという壁にぶつかりやすい。また、働きながら性別移行をするに ...
Ligne n°588 : ... 一方で、「トランスジェンダーに特有の課題」とは、一言でいうと「望む性別で働きたいが、その実現には大きなハードルがある」ということだ。- Ligne n°589 : たとえば、トランスジェンダーは、戸籍の性別と自認する性別のどちらで就職活動に臨むかという壁にぶつかりやすい。また、働きながら性別移行をするに
Ligne n°590 : は職場の理解とサポートが必要だが、それを得られず苦しんだり、退職に追い込まれてしまうこともある。 ...
Ligne n°590 : ... は職場の理解とサポートが必要だが、それを得られず苦しんだり、退職に追い込まれてしまうこともある。- Ligne n°591 : 企業がLGBTの対応を考える際には、まずはこの「LGBTに共通する課題」と「トランスジェンダーに特有の課題」の違いをおさえておく必要がある。
Ligne n°592 : そのうえで、社員のカミングアウトに関し、あらかじめ対応を検討して備えておくことをお勧めする。というのも、LGBTが占める割合は7.6%にのぼり ...- Ligne n°595 : トランスジェンダーの約65%が「トイレで困る」
- Ligne n°597 : トランスジェンダーが直面する課題の代表的なものの一つに、公共の場でのトイレ利用がある。男女別になっている設備の中でも最も利用頻度が高く、課題
Ligne n°598 : が可視化されやすい。自宅以外でトイレを使うときに、困難を抱えているトランスジェンダーはとても多い。 ...
Ligne n°597 : ... トランスジェンダーが直面する課題の代表的なものの一つに、公共の場でのトイレ利用がある。男女別になっている設備の中でも最も利用頻度が高く、課題- Ligne n°598 : が可視化されやすい。自宅以外でトイレを使うときに、困難を抱えているトランスジェンダーはとても多い。
Ligne n°599 : 特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ（以下、虹色ダイバーシティ）とLIXILが2015年に実施した共同調査によると、トランスジェンダーの約6 ...
Ligne n°598 : ... が可視化されやすい。自宅以外でトイレを使うときに、困難を抱えているトランスジェンダーはとても多い。- Ligne n°599 : 特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ（以下、虹色ダイバーシティ）とLIXILが2015年に実施した共同調査によると、トランスジェンダーの約6
Ligne n°600 : 5%が「職場や学校のトイレ利用で困る・ストレスを感じることがある」と回答している。 ...
Ligne n°600 : ... 5%が「職場や学校のトイレ利用で困る・ストレスを感じることがある」と回答している。- Ligne n°601 : LGBTの中でも、特にトランスジェンダーがトイレ利用で困難を抱えていることがわかる。
Ligne n°602 : 画像 トランスジェンダーの約65%が「職場や学校のトイレ利用で困る・ストレスを感じることがある」と回答 ...
Ligne n°601 : ... LGBTの中でも、特にトランスジェンダーがトイレ利用で困難を抱えていることがわかる。- Ligne n°602 : 画像 トランスジェンダーの約65%が「職場や学校のトイレ利用で困る・ストレスを感じることがある」と回答
Ligne n°603 : （出典：LIXIL、虹色ダイバーシティ「性的マイノリティのトイレ問題に関するWEB調査結果」） ...
Ligne n°606 : ... はなく、他のトイレ利用者との関係性によるものだ。- Ligne n°607 : 「トランスジェンダー」といっても、人により状況はさまざまで、トイレ利用で問題に直面するのは、「見た目の性別」が典型的に男性か女性かのどちらか
Ligne n°608 : に振り分けられない場合だ。 ...
Ligne n°609 : ... したがって、見た目の性別が、自認する性別に自他ともに認めるほどに移行できている場合には、男女別のトイレに入ること自体にはほぼ問題がない。とは- Ligne n°610 : いえ、男性用トイレは小便器エリアと個室エリアに分かれていることが多く、トランスジェンダー男性（性自認は男性、出生時の性別は女性）は個室を使うこ
Ligne n°611 : とが多いが、個室の数が少なく使えないことがあるなど、細かな課題はたくさんある。 ...
Ligne n°611 : ... とが多いが、個室の数が少なく使えないことがあるなど、細かな課題はたくさんある。- Ligne n°612 : 男女別のトイレで困るのは、性別移行中のトランスジェンダーや、Xジェンダー（性自認が中性/両性/無性など男女に二分できない）などがメインだが、
Ligne n°613 : 性的マイノリティでなかったとしても、見た目が中性的な人は公共のトイレで嫌な目に遭ったり、トラブルになることが少なくないという。 ...