Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_4-44.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : 트랜스|トランス|性同一性障害|trans|брекзит|брексит|foreign|works|travailleurs|expatrié|trump|macron|daval|fleury|daube|plurital|mouvement|social|movement|industrial|action|anglicisme|وضعف|الانيه
_________________________________________________________________________________________________
- Ligne n°29 : Salarié détaché et salarié expatrié : quelles différences ?_background
Ligne n°30 : Ressources Humaines, Agence de relocation ...- Ligne n°32 : Salarié détaché et salarié expatrié : quelles différences ?
Ligne n°47 : ... Quelles sont les conséquences pour celui qui part et pour votre société- Ligne n°48 : ? Nous faisons le point sur le salarié détaché et le salarié expatrié.
Ligne n°60 : ... fonction du pays de destination. Si ce délai est dépassé, c’est le- Ligne n°61 : statut d’expatrié qui sera automatiquement appliqué.
Ligne n°64 : ... * Le contrat de travail initial est conservé ;- Ligne n°65 : * Le collaborateur est toujours affilié à la Sécurité sociale et
Ligne n°66 : bénéficie donc de la protection sociale française. Cela dépend ...
Ligne n°65 : ... * Le collaborateur est toujours affilié à la Sécurité sociale et- Ligne n°66 : bénéficie donc de la protection sociale française. Cela dépend
Ligne n°67 : néanmoins des accords internationaux conclus avec la France. ...- Ligne n°77 : Le salarié expatrié
Ligne n°79 : ... L’expatriation n’implique pas de durée préétablie. La plupart du temps,- Ligne n°80 : le travailleur expatrié part au moins pour 3 mois. Ce statut nécessite
Ligne n°81 : de revoir le contrat de travail initial et d’en conclure un nouveau. ...
Ligne n°87 : ... il n’est plus affilié à l’Assurance maladie française, c’est la- Ligne n°88 : protection sociale du pays d’expatriation qui s’applique
Ligne n°89 : automatiquement. Il dispose donc des mêmes droits que les ...
Ligne n°89 : ... automatiquement. Il dispose donc des mêmes droits que les- Ligne n°90 : travailleurs locaux. S’il le souhaite, il pourra cotiser, en plus,
Ligne n°91 : à la Caisse des Français de l’Étranger et prendre une assurance ...
Ligne n°93 : ... * Pour l’entreprise : vous n’aurez plus de cotisations à verser en- Ligne n°94 : France, car votre collaborateur expatrié sort des effectifs de la
Ligne n°95 : société. De la même manière, ce dernier n’étant plus rattaché à ...- Ligne n°107 : Si la protection sociale n’est pas maintenue, vous pouvez choisir de
Ligne n°108 : souscrire une assurance spécifique. Celle-ci couvrira les besoins ...
Ligne n°108 : ... souscrire une assurance spécifique. Celle-ci couvrira les besoins- Ligne n°109 : d’assistance et/ou les frais de santé de votre salarié expatrié.
Ligne n°110 : D’ailleurs, c’est souvent un élément de négociation lorsqu’il est ...