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net — 10 mai 2016 à 16:03 Mouhidine Seiv, CEO et fondateur de Riminder.
net Mouhidine Seiv, CEO et Fondateur de Riminder, une intelligence artificielle pour aider les recruteurs, Mouhidine Seiv explique que la technologie est avant tout au service de l'humain.
 Il est invité au Forum emploi : le bon code.
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 La donnée ne parle jamais d’elle-même Face à aux enjeux d’accélération actuels, les recruteurs ont besoin de «super-pouvoirs».
 L’intelligence artificielle basée sur la technologie «deep learning» (apprentissage profond) permet d’exploiter tout le potentiel des données non structurées liées à l’emploi et de fournir des indicateurs tangibles pour prendre les bonnes décisions.
 Étant inspirée du fonctionnement du cerveau humain, cette technique de «machine learning» (apprentissage automatique) permet d’atteindre une pertinence inégalée.
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 Le «deep learning» est en train de révolutionner le fonctionnement des géants des technologies (Facebook, Google, Apple, Microsoft, IBM…), la fonction RH n’est pas une exception.
 L’intelligence artificielle au service de l’humain En s’appuyant sur des corrélations, nettement plus pertinentes que de simples recherches par mots-clés, cette technologie permet par exemple de : suivre l’évolution rapide du marché de l’emploi, prédire le prochain poste d’un candidat, évaluer sa candidature automatiquement à partir de son CV en analysant son parcours, ses expériences, ses compétences traverses, et en mesurant son adéquation avec la culture de l’entreprise.
 Loin de «cloner» les candidats, cette technologie offre de nouvelles perspectives de recrutement en favorisant la pertinence, la flexibilité, la diversité, la rapidité du processus et en apportant des preuves tangibles.
 VideoUne matinée de débats sur l’emploi à l’ère du numérique L’intelligence artificielle est un atout au service de l’humain.
 Elle n’entend pas remplacer l’intelligence humaine ou le rôle du recruteur.